Staż absolwencki przeznaczony jest w szczególności dla młodych osób, będących absolwentami szkół (tj. osób, które mają status osoby bezrobotnej do 12 miesięcy od daty ukończenia szkoły lub nauki, udokumentowanej dyplomem, świadectwem lub zaświadczeniem), wchodzącym na rynek pracy, ale także, dzięki programom i projektom z Europejskiego Funduszu Społecznego, których celem jest aktywizacja osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, można na nie kierować inne grupy osób, np. osoby 50+.

Zasady organizacji i odbywania stażu zostały określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 735, z późn.zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. 1160).

Wniosek o organizację stażu absolwenckiego

Staż absolwencki organizowany jest na wniosek pracodawcy. Wniosek zawierać musi program stażu, w którym pracodawca określa wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz dotychczasowych kwalifikacji zawodowych bezrobotnego, w szczególności:

• nazwę zawodu lub specjalności;
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• opiekuna osoby objętej programem (imię, nazwisko i zajmowane stanowisko).

Pracodawca wskazuje we wniosku ilość osób, dla których chce zorganizować staż (może wskazać konkretną osobę lub osoby). Przy czym, u organizatora stażu będącego pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych w dniu składania wniosku, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, zaś u organizator niebędący pracodawcą staż może odbywać tylko jedna osoba bezrobotna.

Kolejny krokiem jest zawarcie przez starostę, w imieniu którego działa urząd pracy, umowy z pracodawcą o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej.

Organizacja stażu u pracodawcy

W trakcie odbywania stażu stażysta nabywa umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym przez pracodawcę. Stażysta przez okres odbywania stażu zachowuje status osoby bezrobotnej, co oznacza, że nie jest związany z pracodawcą stosunkiem pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia. Otrzymuje stypendium stażowe wypłacane przez urząd pracy. Stażyście nie przysługują również inne uprawnienia pracownicze, np. urlop wypoczynkowy – przysługują mu natomiast dwa dni wolne po przepracowaniu kolejnych 30 dni kalendarzowych.

Wymiar stażu wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie.

Stażysta podczas obywania stażu ma wyznaczonego opiekuna, który jednocześnie może sprawować opiekę nad nie więcej niż 2 osobami bezrobotnymi. Opiekun stażysty udziela wskazówek i pomocy w realizacji zadań, a po zakończeniu stażu przygotowuje sprawozdanie z jego przebiegu.

Co ważne, pracodawca zobowiązany jest stosować wobec stażystów pewne zasady organizacji pracy, które dotyczą wszystkich osób wykonujących pracę u pracodawcy, bez względu na podstawę prawną, w szczególności zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czas trwania stażu

Co do zasady staż absolwencki trwa od 3 do 6 miesięcy. W przypadku osób bezrobotnych do 30 roku życia, może zostać przedłużony do 12 miesięcy. Możliwe jest również obycie kilku staży – pod warunkiem, że każdy z nich będzie organizowany na innym stanowisku.

Poznaj najbliższe szkolenia z prawa pracy