Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy.

Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. będzie wynosić:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 4.242 zł brutto,
• od 1 lipca 2024 r. – 4.300 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.

Ustalanie kwoty minimalnego wynagrodzenie za pracę

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do tzw. wynagrodzeń osobowych, tj.:

• wynagrodzenie zasadnicze (godzinowe, prowizyjne lub miesięczne),
• dodatki, np. funkcyjny, motywacyjny, specjalny, do wynagrodzenia,
• nagrody i premie uznaniowe i regulaminowe,
• ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
• odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia,
• dodatki wyrównawcze związane z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się natomiast następujących składników:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy.

Co ważne, do wynagrodzenia minimalnego nie wchodzą świadczenia, które w ogóle nie są kwalifikowane jako wynagrodzenie za pracę, a w szczególności:

• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• zasiłki z ubezpieczenia społecznego,
• świadczenia z zakresu bhp, np. ekwiwalent za odzież,
• świadczenia pozapłacowe, np. pakiety medyczne,
• odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji.

Kwoty netto minimalnego wynagrodzenia za pracę

Stawka godzinowa wynagrodzenia za pracę

            Z kolei stawka godzinowa w 2024 r. wyniesie:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 27,70 zł zł brutto,
• od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł brutto.

Sankcje za obniżenie wysokości wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, wskazanego w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207).

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca, który wbrew obowiązkowi bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Poznaj najbliższe szkolenia z prawa pracy