W wyniku nowelizacji zmieni się brzmienie art. 222 Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi. Katalog ten zostanie poszerzony o substancje reprotoksyczne. Na mocy tej zmiany pracodawcy zobowiązani będą do wyeliminowania substancji rakotwórczych, mutagennych i eprotoksycznych ze środowiska i procesu pracy. M.in. chodzi o substancje takie, jak:
- toluen,
- styren,
- etoksyetanol,
- nitrobenzen,
- tlenek węgla,
- bisfenol A,
- estry kwasu ftalowego,
- metale.
Nowość - substancje reprotoksyczne
Substancje reprotoksyczne to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa.
Według Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB) substancje reprotoksyczne występujące w polskich przedsiębiorstwach to m.in. toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego czy metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki.
Substancje te występują przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Występują także w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych.
Obowiązki pracodawcy
W myśl projektu „jeśli pracownik jest narażony na "działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym", pracodawca ma je zastąpić na mniej szkodliwe dla zdrowia lub zastosować "inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki".
Pracodawcy będą również zobowiązani do rejestrowania wszystkich rodzajów prac,
przy wykonywaniu których występuje kontakt pracownika z tymi substancjami, a także do prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach.
Wejście w życie zmian
Ustawy zmieniająca Kodeks pracy wejdzie w życie po upływie 14 dni jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Projekt przewiduje dziewięciomiesięczny okres przejściowy na wydanie przepisów wykonawczych, tj. rozporządzenia określającego m.in. wykaz substancji reprotoksycznym, a także szczegółowe warunki ochrony pracowników, warunków i sposobu monitorowania ich stanu zdrowia.
Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor PCDK. Pobierz TUTAJ
Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac
| Temat | Start | Forma | |
|---|---|---|---|
| Jak przeprowadzić wartościowanie stanowisk krok po kroku - warsztaty praktyczne | 11 maja 2026 | On-line | |
| Potrącenia i egzekucje z wynagrodzeń w 2026 r. – obowiązki pracodawcy, praktyczne rozliczenia, procedury wewnętrzne | 15 maja 2026 | On-line | |
| Jak wypłacać nagrody jubileuszowe po uzupełnieniu stażu pracy – zmiany od 1 stycznia 2026 r. | 15 maja 2026 | On-line | |
| Kadry 2026 – kompendium wiedzy obejmujące zmiany prawa, wytyczne i orzecznictwo oraz dobre praktyki | 18 maja 2026 | On-line | |
| Kadry 2026 w jednostkach budżetowych – zmiany prawa, stanowiska MRPiPS i RIO | 18 maja 2026 | On-line |
