Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie art. 87¹ § 1 Kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy.

W przypadku dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracy, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, wolna od potrąceń jest kwota:

• 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
• 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności.

Kwoty wolne od potrąceń w okresie lipiec – grudzień 2024 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, który nie korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wynoszą:

Zaznaczyć należy, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

W przypadku wypłaty w lipcu 2024 r., wynagrodzenia za pracę za czerwiec 2024 r. przy dokonywaniu potrąceń należy stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości obowiązującej w dacie potrącenia, czyli ustaloną na podstawie wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w lipcu 2024 r. Tak wynika z pisma Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 26 stycznia 2011 r., znak: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP, w kwestii stosowania kwoty wolnej od potrąceń. PIP stwierdziła w nim, że: "(...) Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca obowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia (...)".

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac