W jaki sposób starać się o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia?

Przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego odbywa się na podstawie umowy między starostą a pracodawcą lub przedsiębiorcą.

Podmioty te, będące beneficjentami pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, do zawieranej umowy zobowiązany jest dołączyć odpowiednie zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis oraz inne informacje określone w przepisach wykonawczych do ustawy. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych.

Na jaki okres przyznawane jest dofinansowanie i w jakiej wysokości?

Dofinansowanie do wynagrodzenia bezrobotnego w wieku 50 plus, skierowanego przez urząd pracy, przysługuje przez okres:

• 12 miesięcy - w przypadku bezrobotnych w wieku 50 lat - 60 lat,
• 24 miesięcy - w przypadku bezrobotnych, którzy ukończyli 60 lat.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego.

Podmiot, który chce skorzystać z dofinansowania zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po zakończeniu dofinansowania przez okres równy co najmniej połowie okresu dofinansowania, tj. przez okres:

• 6 miesięcy - w przypadku 12 - miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia osób w wieku 50-60 lat;
• 12 miesięcy - w przypadku 24 - miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia osób w wieku powyżej 60 lat.

Co ważne, dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia jest pomocą de minimis i udzielane jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Obowiązki pracodawcy lub przedsiębiorcy

W przypadku niewywiązania się pracodawcy lub przedsiębiorcy z warunku dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres po zakończeniu dofinansowania lub nieutrzymania zatrudnienia w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, podmiot ten zobowiązany jest do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Podobnie jest w sytuacji nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia lub też rezygnacji z dalszego zatrudnienia po zakończeniu dofinansowania – tu również pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi

Natomiast w sytuacji rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu odpowiednio 6 lub 12 miesięcy po zakończeniu dofinansowania, na zwolnione stanowisko pracy urząd pracy kieruje innego bezrobotnego. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego, pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac