Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.

Sytuacja ekonomiczna lub zmiany organizacyjne wymuszają czasem konieczność przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Taka reorganizacja w największym stopniu dotyka pracowników. Aby chronić pracowników przed negatywnymi skutkami przejęcia zakładu pracy (lub jego części), w szczególności, aby zagwarantować ciągłość zatrudnienia i niezmienność warunków pracy i płacy, ustawodawca uregulował w Kodeksie pracy zasady takich przejścia zakładu pracy (lub jego części) na nowego pracodawcę.

W połowie zbliżających się wakacji nadchodzi okres, który przyniesie pracodawcom szereg dodatkowych obowiązków. Niektóre z nich wykraczają poza cele określone w dyrektywach. Nowelizacja Kodeksu pracy mająca na celu wdrożenie unijnych przepisów wykracza poza ramy wyznaczonego przez Wspólnotę zakresu regulacji i nakłada na firmy znaczące obciążenia.

Popularność i dostępność mediów oraz ogromna aktywność pracowników w mediach społecznościowych podczas pracy - czy to powodowana korzystaniem z przerwy w pracy, czy też pozostająca w związku z realizacją zadań, powoduje, że granica pomiędzy prywatnością a wizerunkiem i polityką prywatności pracodawcy zaciera się. To powoduje, że pracodawcy zastanawiają się, jak wyznaczyć granice korzystania przez pracowników z mediów społecznościowych, aby z jednej strony, nie naruszyć prywatności pracowników, a z drugiej, aby chronić wizerunek, politykę prywatności, tajemnicę przedsiębiorstwa przed jej ujawnieniem.

Okres letni to czas, w którym temperatury na zewnątrz przekraczają często 30 stopni C. To z kolei powoduje, że również temperatury w pomieszczeniach pracy osiągają wysokie wartości i wpływają w sposób negatywny na stan psychofizyczny i wydajność pracowników.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Niewątpliwie obowiązek ten obejmuje także działania zmierzające do złagodzenia skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego to jeden z podstawowych obowiązków, który ciąży na pracodawcy. Do obowiązków pracodawcy należy również prawidłowe rozliczanie i regularne odprowadzanie do ZUS za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Sam fakt zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego i regularne wypłacanie wynagrodzenia nie oznacza, że pracodawca odprowadza składki do ZUS.