Z punktu widzenia pracowników, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w praktyce oznacza, że z chwilą przejścia nowy podmiot z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy – wchodzi w miejsce dotychczasowego pracodawcy. Ciągłość stosunków pracy zostaje zatem zachowana.

Termin przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

Zgodnie z art. 23 (1) Kodeksu Pracy, przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę następuje w terminie określonym przez podmiot przejmujący i przejmowany, z zachowaniem wskazanych w nim terminów na wykonanie względem pracowników określonych obowiązków związanych z przejęciem, np. obowiązku przekazania informacji o warunkach przejścia na co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Informacja o przejściu zakładu pracy

Zakres informacji przekazywanej pracownikom przez dotychczasowego i nowego pracodawcę zależy od tego, czy w zakładzie pracy działają związki zawodowe. I tak, jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca zobowiązani są, w terminie 30 dni przed planowanych przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, poinformować na piśmie pracowników o:

• przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• przyczynach przejścia zakładu pracy,
• prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach przejścia zakładu pracy dla pracowników,
• zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.

Sytuacja prawna pracowników po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę

Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nie zależy od woli pracowników. Nie oznacza to, że pracownicy nie mają możliwości podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z nowym pracodawcą, w związku ze zmianą podmiotu zatrudniającego.

W myśl art. 23 (1) ust. 4 Kodeksu pracy, pracownik w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. 

Rozwiązanie stosunku pracy następuje po upływie siedmiu dni od dnia, w którym pracownik złożył nowemu pracodawcy oświadczenie woli.

Co ważne, rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Nowe warunki pracy i płacy po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę – dla kogo?

Zgodnie z art. 23 (1) ust. 5 Kodeksu pracy, nowy pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, zobowiązany jest zaproponować nowe warunki pracy i płacy tylko tym pracownikom, którzy świadczyli dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz – wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy ci mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.

W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Również tutaj rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Poznaj najbliższe szkolenia z prawa pracy