Jednym z elementów Funduszu Pracy, tj. funduszu celowego, finansowanego ze składek odprowadzanych przez pracodawców i przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, dedykowanego aktywizacji osób bezrobotnych oraz merytorycznemu wsparciu rynku pracy, jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy, który służy finansowaniu szkoleń pracowników oraz pracodawców.

Kompetencje pracowników, czyli umiejętności praktyczne połączone z wiedzą merytoryczną oraz cechami osobowości, stanowią siłę napędową efektywnej realizacji zadań zespołu. Kompetentni pracownicy to bezcenny zasób każdej firmy. To fundament, na którym buduje się sukces firmy. To aktywa, które w przyszłości zawsze przynoszą zysk.

Tu uzyskasz niezbędną wiedzę i narzędzia, umacniające pozycję firmy na rynku i wzmacniające osobistą markę.

Wczoraj powitaliśmy kalendarzową jesień! Z tej okazji CDK Progressio ma dla Was niespodziankę!

Okres pandemii i związanych z nią ograniczeń w znaczącym stopniu wpłynął na brak dostępu pracowników do szkoleń stacjonarnych. To nie tylko uniemożliwiło pracodawcom realizowanie obowiązku ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji, ale również – na skutek dość dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości prawnej – pozbawiło pracodawców możliwości zdobycia fachowej wiedzy służącej rozumieniu zmian prawnych.

W związku z uruchomieniem przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)  Bazy Usług Rozwojowych (BUR) przedsiębiorca  może ubiegać się o dofinansowanie na usługi szkoleniowe, dzięki którym ma możliwość rozwijać swoje kompetencje oraz realizować zamierzone cele edukacyjne i biznesowe. Usługi rozwojowe wybierane są samodzielnie przez przedsiębiorcę.

Lifelong learning stanowi jeden z kluczowych priorytetów polityki Unii Europejskiej w zakresie edukacji oraz rozwoju społecznego. Jest też obszarem coraz aktywniej wspieranym finansowo i infrastrukturalnie w poszczególnych krajach Unii Europejskiej, zwłaszcza w ramach projektów i programów unijnych.