Opracowanie planu szkoleniowego to proces wieloetapowy (zobacz 5 kroków do stworzenia planu). Zbierane informacje dotyczące potrzeb pracowników czy zarządu najlepiej jest zamieścić w planie, który będzie zawsze pod ręką. Jak może on wyglądać?

Menadżerowie działów HR mogą iść na żywioł i pracować ad hoc, reagując na bieżąco na potrzeby szkoleniowe, ale zdecydowanie lepszą praktyką jest stworzenie planu szkoleniowego. Tego typu plan pozwoli w jednym miejscu zamieścić wszystkie niezbędne elementy potrzebne do koordynacji rozwoju zespołów.

Od 2020 roku do 16.05.2022 roku trwał w Polsce stan epidemii, z czym związane były liczne zmiany w prawie. Objęły one także obowiązkowe szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogły być przeprowadzane w formie online. Na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego, przedłużono możliwość skorzystania ze zdalnej formy szkoleń bhp do 30.06.2023 roku. Jest to dobra wiadomość dla pracodawców, którzy jeszcze przez miesiąc mogą w prosty sposób załatwić obowiązek instruktażu wstępnego i szkoleń okresowych.

Zadaniem Krajowego Funduszu Szkoleń (KFS) jest finansowanie szkoleń zarówno pracowników oraz ich pracodawców. Dowiedz się jak w kilku krokach uzyskać dofinansowanie na szkolenia w 2022 roku.

Krajowy Fundusz Szkoleń (KFS) jest elementem Funduszu Pracy finansowanym ze składek odprowadzanych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz pracodawców. Zadaniem KFS jest finansowanie szkoleń zarówno pracowników oraz ich pracodawców.

Miasto Stołeczne Warszawa ma do rozdysponowania na szkolenia 300 000 zł. Wnioski o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleń przyjmowane są od 7 grudnia 2021r.

Rozwój umiejętności pracowników leży w interesie zarówno zatrudnionych jak i pracodawcy, który oczekuje fachowego wykonywania zadań. Kodeksie pracy definiuje pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Okres letni to czas, w którym temperatury na zewnątrz przekraczają często 30 stopni C. To z kolei powoduje, że również temperatury w pomieszczeniach pracy osiągają wysokie wartości i wpływają w sposób negatywny na stan psychofizyczny i wydajność pracowników.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Niewątpliwie obowiązek ten obejmuje także działania zmierzające do złagodzenia skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Ruszyło specjalne dofinansowanie na usługi szkoleniowe i doradcze dla wybranych branż!

Pandemia COVID-19 spowodowała pogorszenie sytuacji wielu branż. Z tego względu rady sektorowe, PARP, Ministerstwo Rozwoju oraz Instytucja Zarządzająca PO WER przygotowały wsparcie dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w zakresie szkoleń oraz doradztwa, którego celem jest likwidacja skutków pandemii.

Nie ulega wątpliwości, że kluczowym celem każdej organizacji jest jej rozwój. Oczywiście rozwój ten zależy od wielu czynników, np. technologicznych, gospodarczych, ekonomicznych i geograficznych. Niektóre z nich mają charakter zewnętrzny i leżą poza obszarem wpływu organizacji. Natomiast czynnikiem, który sam w sobie stanowi wartość oraz solidny fundament dla rozwoju firmy i który można swobodnie kształtować według potrzeb, jest czynnik ludzki, czyli posiadany kapitał ludzki. Czynnik ten ma bowiem charakter wewnętrzny.