Szkolić się, czy się nie szkolić? Oszczędzać na pracownikach, czy może jednak w nich zainwestować i zaproponować możliwość rozwoju kompetencji w ramach szkolenia, coachingu czy mentoringu? Po co to komu, skoro mamy kryzys, i tak nie wiadomo, co będzie jutro?

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z dnia 15 kwietnia 2021 r., wydany w ramach sporu pomiędzy Grupą Warzywną sp. z o.o. a Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu, zwraca uwagę na opresyjne działanie instytucji w Polsce. Automatyczne nakładanie sankcji, bez rozpoznania okoliczności faktycznych, które danej sprawie towarzyszą, łamie przepisy unijnej Dyrektywy VAT.

Za nami rok pracy zdalnej, który przyspieszył rozwój technologii cyfrowych, ale też dał falę zwolnień, depresji, wypaleń zawodowych. Pracodawcy stanęli przed wyzwaniami utrzymania pracowników i zadbania o ich dobrostan.

Rada Przedsiębiorczości podkreśla konieczność stworzenia regulacji pracy zdalnej przyjaznej dla obu stron stosunku pracy, dającej możliwość elastycznego i efektywnego stosowania tej formy organizacji pracy.

W postępowaniu przed TSUE toczącym się przy udziale Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców Trybunał wyrokiem z dnia 18 marca 2021 roku potwierdził o sprzeczności z art. 86 ust. 10b pkt 2 lit. b) ustawy o VAT z przepisami Unijnymi, w zakresie jaki przepisy ustawy o VAT wykonanie prawa do odliczenia podatku VAT związanego z nabyciem wewnątrzwspólnotowym w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym VAT jest należny, uzależniały od wykazania należnego VAT w deklaracji podatkowej, złożonej w terminie trzech miesięcy od upływu miesiąca, w którym w odniesieniu do nabytych towarów powstał obowiązek podatkowy.

Rok temu weszliśmy w stan wyjątkowy, który niestety nie został tak zdefiniowany. To sprawiło, że nikt z nas nie wiedział do końca na czym stoi, a chaotyczne działania rządu tylko ten stan pogłębiły. W związku z tym dziś sądy przeżywają oblężenie przedsiębiorców, a partnerzy społeczni apelują do rządu o uwzględnienie ich głosu w konsultacjach dotyczących wyjścia z kryzysu.

Komitet Standardów Rachunkowości opracował rekomendacje, które mogą być pomocne przy prowadzeniu ksiąg rachunkowych i sporządzaniu sprawozdań finansowych za 2020 rok.

Rzeczywistość popandemiczna ma być układana między innymi dzięki wsparciu UE, w tej puli mamy do wydania 250 mld złotych.

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Pozyskanie dofinansowania z KFS jest bardzo proste.

Na początku roku zauważamy niewielki wzrost wskaźnika bezrobocia, w stosunku do grudnia ubiegłego roku, o 0,3 pkt proc. Sytuacja nie napawa optymizmem i można się spodziewać, że będziemy obserwować spadek osób zatrudnionych. Wobec takiej sytuacji potrzebne są zdecydowane działania rządu, niestety już widać wyraźnie, że nie są one wystarczające.