Obowiązujące od 2022 zasady opłacania składki zdrowotnej są skrajnie niesprawiedliwe i doprowadzają do upadku firm. Pracodawcy postulują, by wprowadzić zryczałtowaną składkę.

Kodeks pracy nie zabrania pracodawcom nawiązać stosunek pracy z kobietą w ciąży. Aby umowa taka w świetle przepisów prawa została uznana za ważną i skuteczną, obie strony, w chwili składania oświadczenia woli, powinny mieć świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik będzie świadczyć pracę, a osoba określona jako pracodawca będzie korzystać z jej pracy.

Wypalenie zawodowe (z ang. burnout) do 2019 r. zakwalifikowane było jedynie jako syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Jednak w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zakwalifikowała wypalenie zawodowe jako chorobę i zdecydowała wpisać je na listę Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems, ICD). Aktualizacja listy chorób wejdzie w życie od dnia 1 stycznia 2022 r. Oznaczać to będzie, że od 2022 r. pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym będą mieli prawo do otrzymania zwolnienia lekarskiego na tą jednostkę chorobową.  

Jest już faktem to, czego przedsiębiorcy obawiali się najbardziej, mianowicie, że od nowego roku składka zdrowotna nie będzie mogła być już odliczana. Jednak istnieje możliwość zaoszczędzenia, o ile zapłacimy podwójną składkę w grudniu. Zobacz, co od nowego roku zmieni się w rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy Prawo Przedsiębiorców: przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej (ULGA NA START).

Na postawie przepisów tzw. Tarczy antykryzysowej 6.0. osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą od 30 grudnia złożyć wniosek o jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe oraz o zwolnienie z opłacania składek za listopad 2020 r.  Dodatkowe branże mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Wnioski można złożyć tylko elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego to jeden z podstawowych obowiązków, który ciąży na pracodawcy. Do obowiązków pracodawcy należy również prawidłowe rozliczanie i regularne odprowadzanie do ZUS za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Sam fakt zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego i regularne wypłacanie wynagrodzenia nie oznacza, że pracodawca odprowadza składki do ZUS.

Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o zmianie ustawyo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych odnosi się do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2019 r., sygn. akt P 20/16, stwierdzającego niezgodność art. 25 ust. 1b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w zakresie, w jakim dotyczy urodzonych w roku 1953 kobiet, które przed dniem 1 stycznia 2013 r. nabyły prawo do emerytury wcześniejszej na podstawie art. 46 w związku z art. 29 tej ustawy, z art. 2 Konstytucji RP.

W związku z coraz bardziej realnym zagrożeniem występowania dotkliwych skutków zarażeń koronawirusem COVID-19 wśród pracowników, osób prowadzących działalność gospodarczą, jak również uczniów i studentów w dniu 2 marca Sejm przyjął w ciągu jednego dnia rządowy projekt ustawy: „o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych”.