Najbardziej powszechną i najczęściej stosowaną metodą rozwiązywania konfliktów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest droga sądowa. Metoda ta z pewnością gwarantuje rozwiązanie sporu ze stosunku pracy w sposób obiektywny, niezależny, bezstronny i prawnie wiążący, ale jednocześnie jest dość sformalizowana, co pozbawia ją elastyczności i dobrowolności, a dla finalizacji wymaga niekiedy długiego i żmudnego procesu.

Treść umowy o pracę nie zawiera wszystkich informacji, które wiążą się uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy oraz warunkami zatrudnienia, o którym pracownicy powinni być poinformowani. Natomiast istnieją takie informacje, które powinny zostać przekazane na mocy Kodeksu pracy.

W drugiej części artykułu zajmiemy się tym co umowa o pracę na zastępstwo powinna zawierać, oraz jak taką umowę rozwiązać.

W pierwszej części artykułu zajmiemy się genezą i charakterem prawnym umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.

14.08. Sejm uchwalił przepisy dotyczące zwolnienia z opłacania składek na ZUS za miesiące: czerwiec, lipiec, sierpień 2020 r. Ustawa czeka na rozpoczęcie prac w senacie.