Zadaniem Krajowego Funduszu Szkoleń (KFS) jest finansowanie szkoleń zarówno pracowników oraz ich pracodawców. Dowiedz się jak w kilku krokach uzyskać dofinansowanie na szkolenia w 2022 roku.

Przechodzenie na zieloną energię oznacza dla Polski nie tylko zmiany w energetyce, ale i dogłębne przeobrażenia na rynku pracy. Dotyczy to w pierwszej kolejności sektora wydobywczego i górnictwa, które zatrudnia w Polsce 77,7 tys. pracowników. – Osoby, które w tej chwili pracują w kopalniach, mogą znaleźć zatrudnienie choćby przy budowie i eksploatacji farm wiatrowych czy innych odnawialnych źródeł energii – mówi Monika Fedorczuk, ekspertka ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan. Jak wskazuje, zapotrzebowanie na specjalistów w sektorach OZE będzie coraz większe, w przyszłości to właśnie brak wykwalifikowanych kadr może się okazać hamulcem dla rozwoju zielonej energetyki. – Dlatego konieczne jest stworzenie takiego systemu, który umożliwi nabywanie konkretnych, potrzebnych na rynku kwalifikacji w formie krótkich szkoleń – wskazuje.

IV Raport (de)regulacyjny Pracodawców RP wskazuje na to, co w ustawodawstwie mogłoby się zmienić, aby poprawić sytuację przedsiębiorców.

Liczba cudzoziemców, którzy legalnie pracują w Polsce, już w tej chwili jest rekordowa, ale i popyt na pracowników z zagranicy jest coraz większy. W trakcie pandemii to zapotrzebowanie dodatkowo wzrosło – deklaruje 41 proc. powiatowych urzędów pracy. Pozyskiwanie zagranicznych pracowników ma ułatwić znowelizowana ustawa o cudzoziemcach, która zacznie obowiązywać od 29 stycznia br. Eksperci oceniają, że nowe przepisy ułatwią zatrudnianie takich osób w Polsce, ale wdrożenie regulacji w dużej mierze będzie zależeć od wydolności urzędów. Dziś bariery formalne i długie terminy są jedną z największych obaw zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. 

Krajowy Fundusz Szkoleń (KFS) jest elementem Funduszu Pracy finansowanym ze składek odprowadzanych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz pracodawców. Zadaniem KFS jest finansowanie szkoleń zarówno pracowników oraz ich pracodawców.

W tym numerze naszego Monitora głównym tematem są szkolenia, które mają na celu wyprowadzić przedsiębiorców w optymalnie dobrej kondycji z kryzysu pocovidowego. Rozwój kadr był tym obszarem, który został w wielu firmach odcięty z powodu braku środków. W dobie szalejącej inflacji nadal nie jest to priorytet, a szkoda, ponieważ dzięki szkoleniom można łatwiej poradzić sobie chociażby ze zmieniającym się otoczeniem prawnym.

Zgodnie z obowiązującymi od 1 stycznia 2022 r. przepisami ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (dalej: ustawa o ryczałcie), podatnicy, którzy prowadzą działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług w zakresie ochrony zdrowia ludzkiego i wykonują tę działalność na rzecz:

Skorzystanie z funduszu na cele inwestycyjne jest możliwe od 1 stycznia 2021 r. Dzięki rozwiązaniom zawartym w podatkowym pakiecie Polskiego Ładu preferencja ta stała się szerzej dostępna. Zniesiony został obowiązujący w 2021 r. limit przychodowy (100 mln zł rocznie). Z rozwiązania mogą skorzystać, obok spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, również spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne, proste spółki akcyjne i spółdzielnie.

Preferencja dla klasy średniej została zdefiniowana w art. 26 ust. 1 pkt 2aa ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych („Ulga dla pracowników lub podatników osiągających przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej”).

Pandemia Covid obnażyła niedostateczne przygotowanie wielu firm na sytuacje kryzysowe. Jakie są czynniki, które sprawiają, że przedsiębiorstwo jest mocniej narażone na kryzys, i jak można się przed nim zabezpieczyć?