Zgodnie ze wstępnymi założeniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2025 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie prawdopodobnie wynosiło 4626 zł (związki zawodowe proponują wynagrodzenie minimalne na poziomie 4.650 zł). Co istotne, nie przewiduje się drugiej zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, wprowadzanej w ostatnich dwóch latach od drugiej połowy roku.

Z dniem 1 lipca 2024 r. weszły w życie kolejne zmiany do ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2024 r. poz. 167, z późn. zm.). Zmiana ta pozostawia w mocy ogólne założenia ustawy, np. dotyczące korzystania z automatycznego prawa pobytu w Polsce bez konieczności posiadania ważnej wizy lub zezwolenia na pobyt albo możliwości zatrudniania przez pracodawców bez uprzedniego uzyskania zezwolenia, pod warunkiem że pracownik z Ukrainy przebywa w Polsce legalnie, a pracodawca złoży do urzędu pracy zawiadomienia o zatrudnieniu. Jakie zmiany zatem przewidziano w nowelizacji?

Od końca ubiegłego roku między Rzecznikiem MŚP a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych trwa spór o wykładnię przepisów dotyczących Małego ZUS Plus. Z tej preferencji w ustalaniu podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy mogą korzystać przez 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności. Pojawiły się natomiast rozbieżne stanowiska, ile lat wynosić ma przerwa, po upływie której przedsiębiorca może ponownie skorzystać z tego rozwiązania. Zdaniem Rzecznika intencją ustawodawcy było wprowadzenie dwóch lat przerwy. ZUS stanął natomiast na stanowisku, że przerwa powinna być dłuższa. W oparciu o forsowaną przez ZUS interpretację przepisów od początku bieżącego roku organ ten odmawia przedsiębiorcom możliwości korzystania z Małego ZUS Plus, jeżeli korzystali z tej preferencji składkowej w okresie od stycznia 2019 r. do grudnia 2021 r. Postępowanie Zakładu spotkało się ze stanowczym sprzeciwem Rzecznika, który podjął szereg interwencji procesowych.

Wakacje składkowe wejdą w życie 1 listopada i będą dostępne dla przedsiębiorców wpisanych do rejestru CEIDG, którzy zatrudniają do 9 pracowników. Sprawdź, jakie jeszcze warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zwolnienie i jak rozliczać się podczas wakacji ZUS.

W związku z ustaleniem na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia na kwotę 4.300 zł, zmienia się również wysokość kwoty wolnej od potrąceń, chroniącej wynagrodzenie za pracę, z wyłączeniem potrącania należności alimentacyjnych.

Negatywnym zjawiskiem często występującym w środowisku pracy, a dotychczas rzadko dostrzeganym i z reguły bagatelizowanym jest molestowanie seksualne. Zgodnie z art. 18(3a) ust. 6 Kodeksu pracy, molestowanie seksualne jest jednym ze szczególnych przejawów dyskryminacji ze względu na płeć.

Zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1251, z późn. zm.), renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem finansowym wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobie ubezpieczonej, która utraciła zdolność do wykonywania pracy. Ustawa wskazuje warunki, jakie musi spełnić ubezpieczony, aby otrzymać świadczenie.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, rynek pracy przechodzi znaczące transformacje. Firmy z różnych branż muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby pozyskać najlepsze talenty. W tym artykule omówimy innowacyjne podejścia do rekrutacji, które mogą przynieść wymierne korzyści. Skupimy się na nowoczesnych narzędziach i technikach, które pomagają w efektywnym pozyskiwaniu pracowników, takich jak greenhouse ats pricing oraz roli, jaką odgrywa recruitment agency w tym procesie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian do Kodeksu pracy, które przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla pracowników -rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających dłuższego pobytu w szpitalu.

Sejm przyjął ustawę o sygnalistach. Podczas sejmowej debaty ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, stwierdziła, że ustawa jest potrzebna, żeby budować ochronę tych obywateli, którzy znajdują w sobie odwagę działać na rzecz dobra wspólnego. Pracodawcy, zgadzając się z tym założeniem, jednocześnie dostrzegają wiele pułapek, w które mogą wpaść w związku z nowym prawem. Kilka z problemów poruszamy w rozmowie z Barbarą Pawełko-Czajką, adiunktką Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW we Wrocławiu i edukatorką z zakresu prawa pracy.