Usługi rozwojowe warto rozwijać, a pomóc w tym mogą różnego rodzaju dofinansowania. W kolejnych odsłonach cyklu „Kasa na szkolenia” prezentujemy źródło dofinansowania na szkolenia w poszczególnych województwach, a także warunki, jakie trzeba spełnić, aby skorzystać ze wsparcia.

W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok. W 1 części artykułu opisywaliśmy między innymi jak udzielać urlopów. W drugiej przyjrzymy się zgodzie i odmowie na urlop - jak ich udzielać zgodnie z prawem. 

Usługi rozwojowe warto rozwijać, a pomóc w tym mogą różnego rodzaju dofinansowania. W kolejnych odsłonach cyklu „Kasa na szkolenia” zaprezentujemy źródło dofinansowania na szkolenia w poszczególnych województwach, a także warunki, jakie trzeba spełnić, aby skorzystać ze wsparcia.

Nowelizacja Kodeku pracy, wprowadzona na mocy ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), oprócz standardowego trybu pracy zdalnej, umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy zdalnej w trybie uproszczonym.

Początek roku to okres, w którym pracodawcy ustalają plan urlopów wypoczynkowych pracowników. W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok.

Wdrożenie cyklicznych ocen pracowniczych może przynieść wiele korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Jednak nieumiejętne wprowadzenie tego systemu przynosi więcej szkód niż pożytku. O czym warto pamiętać, zanim zdecydujemy się na ten krok?

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma wejść w życie 07.04. Najwięcej pytań rodzi jej zakres dotyczący pracy zdalnej, która ma zastąpić telepracę. Sprawdzamy, czy faktycznie pracownik może podejmować pracę zdalną tylko z określonego miejsca i w jakim zakresie pracodawca ma finansować wydatki ponoszone przez pracownika zdalnego.

Czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy uregulowane zostało w art. 91 Kodeku pracy. Zgodnie z jego treścią, zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy w całości lub w części możliwe jest, jeżeli uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy. Wątpliwości budzić tutaj może brak ustawowej definicji pojęcia „uzasadnionej sytuacji finansowej”.

Postępująca transformacja cyfrowa będzie jednym z dominujących trendów na rynku pracy w 2023 roku – uważa prezes Trenkwalder Polska Wojciech Ratajczyk. Chodzi nie tylko o zmiany w modelu rekrutacji, lecz także popyt na nowe zawody i kompetencje. Coraz większy wpływ na rynek pracy ma także transformacja energetyczna, wzmacniana w ostatnich miesiącach kryzysem energetycznym, który zmusza firmy do oszczędzania energii i ograniczania emisji. To zaś generuje popyt na specjalistów zajmujących się efektywnością energetyczną czy minimalizacją wpływu działalności przedsiębiorstwa na środowisko.

Stres zawodowy to rodzaj dyskomfortu psychicznego, pojawiającego się u pracowników, i związanego z niekorzystnymi warunkami występującymi w środowisku pracy. Najczęściej wskazywanym źródłem stresu zawodowego jest zbyt duże przeciążenie obowiązkami, zbyt wysokie wymagania, konflikty i nieporozumienia z przełożonym i ze współpracownikami, brak możliwości prezentowania własnych opinii i pomysłów, brak wyraźnego podziału obowiązków i jasnych zasad organizacji pracy, nieuczciwość pracodawcy, niepewność co do przyszłości firmy, brak informacji zwrotnej co do jakości wykonywanej pracy.