Nowe zasady w zakresie minimalnych wymagań bhp i ergonomii pracy przy monitorach ekranowych będą miały zastosowanie do stanowisk pracy utworzonych od dnia 17 listopada 2023. Natomiast stanowiska pracy utworzone do tego dnia będą musiały zostać dostosowane w ciągu 6 miesięcy.

Powiatowy urząd pracy zwróci koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości określonej w umowie, nieprzekraczającej 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Sprawdzamy, kto może skorzystać z refundacji i na jakich zasadach się to odbywa.

Zgodnie z art. 36 ust. 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Zgodnie z nowelizacją przy zgłaszaniu wniosku o emeryturę pomostową osoba uprawniona nie będzie musiała rozwiązywać umowy o pracę. Sprawdzamy, jakie jeszcze zmiany czekają nas w nowym roku.

Sprawa, w której Sąd Najwyższy wydał postanowienie z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. akt. III PSK 90/22, dotyczyła skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę od wyroku sądu II instancji w sprawie wytypowania pracownika do rozwiązania stosunku pracy i wskazania kryterium doboru pracowników do zwolnienia grupowego.

22 września 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie postępowań w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowelizację wprowadzono ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1667).

Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.

Od dnia 1 września 2023 r., na mocy zmiany przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 oraz z 2023 r. poz. 1348), wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu oraz pracowników młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.

Rady Ministrów przyjęła w dniu 14 września 2023 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893).

Roboty publiczne są jedną z aktywnych form aktywizacji osób bezrobotnych, organizowaną przez powiatowe urzędy pracy i finansowaną ze środków funduszu pracy.