Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.

Obowiązujące od 2022 zasady opłacania składki zdrowotnej są skrajnie niesprawiedliwe i doprowadzają do upadku firm. Pracodawcy postulują, by wprowadzić zryczałtowaną składkę.

Obok mobbingu jednym z najbardziej dolegliwych zachowań mającym charakter przemocy i negatywnie wpływającym nie tylko na stan zdrowia jego ofiary, ale również na pracę całych zespołów i organizacji, jest molestowanie. Zjawisko to obecne jest niestety w codzienności zawodowej znaczącej liczby pracowników.

Jedną z forma sprawdzenia kwalifikacji osoby przez potencjalnego pracodawcę, a z drugiej strony – nabycia przez taka osobę umiejętności i doświadczenia, jest staż absolwencki organizowany przez urzędy pracy.

Projekty „Kierunek Kariera” i „Kierunek Kariera Zawodowa”, doradztwo zawodowe i szkolenia dla osób pracujących zbliżają się do końca. Jeszcze do końca września można korzystać ze środków niewykorzystanych przez dotychczasowych uczestników do angażowania nowych umów.

Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), oprócz szerszego zakresu informacji wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, na pracodawców nałożono dodatkowy obowiązek informacyjny dotyczący wyjazdu pracowników do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granice Polski na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła do porządku prawnego instytucję pracy zdalnej, nadając wreszcie tej formie organizacji pracy formalne ramy. Sprawdzianem dla tego trybu świadczenia pracy była pandemia Covid-19. Pokazała, że praca zdalna niekiedy była jedyną możliwością zapewnienia ciągłości pracy czy wręcz funkcjonowania przedsiębiorstwa w warunkach pandemii.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje szereg istotnych zmian, które zaczną obowiązywać od dnia 26 kwietnia br.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje dość istotne zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony.

Nowelizacja wprowadza również możliwość wycofania się zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika ze świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca, który wydał polecenie wykonywania pracy zdalnej w warunkach określonych w art. 6719 ust. 3, może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.