W lipcowym kalendarzu znajduje się kilka dat, o których trzeba pamiętać, aby we właściwym terminie rozliczyć podatki i wywiązać się z zobowiązań rachunkowo-sprawozdawczych.

Kwestia kryterium doboru pracowników do zwolnienia grupowego budzi szereg kontrowersji. Żaden akt prawny nie wskazuje formalnego katalogu takich kryteriów, pozostawiając decyzje w tym zakresie pracodawcom. Sięgnąć zatem trzeba do orzecznictwa sądów powszechnych, zwłaszcza dość bogatego i ugruntowanego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, które w swojej praktyce wypracowały nie tylko konkretne, dopuszczalne kryteria, jakimi mogą kierować się pracodawcy przy doborze pracowników do zwolnień (aczkolwiek nie jest to katalog zamknięty), ale przede wszystkim wskazały zasady, jakie powinny spełniać kryteria doboru pracowników do zwolnień.

Pracodawca może zawrzeć z osobą ubiegającą się o zatrudnienie przedwstępną umowę o pracę, na mocy której strony zobowiązują się zawrzeć w przyszłości, w ustalonym terminie i na uzgodnionych warunkach, przyrzeczoną umowę o pracę. W praktyce taka sytuacja może mieć miejsce, np. gdy osoba ubiegająca się o zatrudnienie jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę u obecnego pracodawcy lub pracodawca jest w trakcie tworzenia miejsca pracy czy też stanowiska dla kandydata.

W 2020 r. wysokość odpisu na Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej ZFŚS) ustalać się będzie w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4.134,02 zł. Zobaczmy jak w praktyce wygląda funkcjonowanie funduszu, z uwzględnieniem zmian na ten rok.