Dość często zdarza się, że pracownik bezpośrednio po rozwiązaniu jednego stosunku pracy, z przyczyn niezależnych lub zależnych od siebie, nie nawiązuje kolejnego stosunku pracy i pozostaje bez zatrudnienia, przynajmniej przez pewien czas. Jednym z rozwiązań, które na okres pozostawania bez pracy zapewnia pewne środki finansowe oraz ubezpieczenie zdrowotne (pozwalające na korzystanie z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej), jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Rozwiązanie to jest szczególnie istotne w chwili obecnej, gdzie pracodawcy na skutek ograniczenia lub zamknięcia prowadzonej działalności, w związku z wprowadzonymi obostrzeniami, zmuszeni są do podejmowania dość drastycznych kroków, w tym do redukcji zatrudnienia.

Po co wszczynać kontrolę i ustalać czy zawarta umowa cywilnoprawna powinna zostać oskładkowana. Pochłania to przecież pracę urzędnika, czas, papier. Lepiej będzie uchwalić przepisy, które zobowiążą płatników do “samodonosów”. Na taki sprytny pomysł wpadł nasz ustawodawca przy okazji uchwalania Tarczy Antykryzysowej dnia 31 marca 2020r., która m.in. znowelizowała przepisy dotyczące obowiązku zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego.

Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego to jeden z podstawowych obowiązków, który ciąży na pracodawcy. Do obowiązków pracodawcy należy również prawidłowe rozliczanie i regularne odprowadzanie do ZUS za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Sam fakt zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego i regularne wypłacanie wynagrodzenia nie oznacza, że pracodawca odprowadza składki do ZUS.

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy, związanym z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Obowiązek ten wynika z art. 97 ust. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca zamierza nawiązać z pracownikiem kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy – wówczas nie ma obowiązku wydawania pracownikowi świadectwa pracy.

14.08. Sejm uchwalił przepisy dotyczące zwolnienia z opłacania składek na ZUS za miesiące: czerwiec, lipiec, sierpień 2020 r. Ustawa czeka na rozpoczęcie prac w senacie.

Korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich nie należy wcale do rzadkości. Jest to ryzyko związane z czynnikiem ludzkim wpisane w prowadzoną przez pracodawcę działalność.

Sprawy o pozorność prowadzenia działalności gospodarczej stanowią jeden z filarów działania wielu kancelarii prawniczych. Przygotowałam dla swoich klientów dziesiątki odwołań od decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Kształt odwołania jest ściśle uzależniony od argumentów jakie podnosi ZUS w decyzjach o fikcyjności firmy. Jednym z częściej występujących argumentów ZUS jest wskazanie, iż działalność gospodarcza nie była prowadzona w celu zarobkowym.

W przypadku oczekiwania przez pracownika niezdolnego do pracy na decyzję w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego lub renty pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z pewnym ryzykiem. Zdarza się, że na skutek zdarzeń niezależnych lub zależnych od pracodawców, zmuszeni są do wstrzymania procesu pracy czy też do jego ograniczenia. To z kolei wiąże się z pogorszeniem ich sytuacji finansowej, co siłą rzeczy pociąga za sobą decyzje o redukcji zatrudnienia.