Niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że od grudnia br. nałożony będzie na nich nowy obowiązek związany z wprowadzeniem procedur służących ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa Unii Europejskiej. Co prawda, prace nad implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej do polskiego porządku prawnego trwają i będzie ona obowiązywać dopiero pod koniec 2021 r., to warto rozpocząć stosowne przygotowania już teraz, w szczególności w zakresie opracowywania wewnętrznych procedur zgłaszania nieprawidłowości lub naruszeń.

Urlop okolicznościowy, wbrew przyjętej nazwie, nie jest urlopem, a dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, które przysługują pracownikowi w związku z zaistnieniem szczególnych wydarzeń w jego życiu. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Udzielenie dodatkowych dni wolnych nie jest uzależnione od woli pracodawcy, a prawem pracownika, przyznanym na mocy obowiązujących przepisów prawnych. Aktem prawnym, który określa wymiar i zasady udzielania pracownikom urlopu okolicznościowego jest rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632).

Premia uznaniowa i nagroda nie stanowią stałych składników wynagrodzenia. Ich ustalenie i wypłata zależy bowiem od swobodnego uznania pracodawcy - pracodawca każdorazowo decyduje o przyznaniu tych świadczeń i ich wysokości. Świadczenia te nie tracą swojego uznaniowego charakteru również w przypadku stałego i regularnego ich wypłacania. Co więcej, świadczenia te nie mają także charakteru roszczeniowego. Oznacza to, że pracownik nie może domagać się ich wypłaty – stanowią bowiem swoistego rodzaju nagrodę za szczególne wykonanie obowiązków lub osiągnięcia albo są świadczeniem o charakterze motywacyjnym. Stanowisko to potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20.07.2000 r., sygn. akt I PKN 17/00, stwierdzając, że „premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego”.

Treść umowy o pracę nie zawiera wszystkich informacji, które wiążą się uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy oraz warunkami zatrudnienia, o którym pracownicy powinni być poinformowani. Natomiast istnieją takie informacje, które powinny zostać przekazane na mocy Kodeksu pracy.

Każdemu z nas zdarza się patrzeć z niechęcią na swoją pracę, odczuwać irytację, złość, smutek na samą myśl o konieczności spędzenia tam kolejnych godzin, wykonywania powierzonych zadań. Każdy obiecuje sobie wtedy, że ją zmieni za miesiąc, kwartał, rok, za chwilę… bo tkwienie w tej obecnej postrzega jako wegetację pozbawioną jakichkolwiek perspektyw, jako kompletną porażkę, która małymi krokami prowadzi w końcu do wypalenia zawodowego.

Niezależnie od zmian, jakie zachodzą na rynku pracy, czyniąc go raz rynkiem pracownika, innym razem rynkiem pracodawcy, fundamentalną wartością i siłą napędową dla każdej firmy są i będą pracownicy. Stąd kluczowym wyzwaniem, przed jakim nieustannie stają pracodawcy, jest zatrzymanie w firmie najlepszych pracowników. Jak tego dokonać?

Zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym prowadzenie akt osobowych dla pracowników. Oznacza to, że wykroczeniem przeciwko prawom pracowników jest nieprowadzenie akt osobowych oraz prowadzenie ich w sposób wyjątkowo niedbały, co może zostać zakwalifikowane jako brak akt osobowych.

W grudniu przede wszystkim pamiętajmy o prezentach, ale warto też zanotować kilka ważnych dat pod kątem rozliczeń.

Świadczenie przedemerytalne, na kanwie dawnych przepisów prawnych określane jako zasiłek przedemerytalny, jest świadczeniem pieniężnym finansowanym ze środków Funduszu Pracy i wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przeznaczone jest ono dla osób, które w związku ustaniem zatrudnienia lub stosunku służbowego wskutek przyczyn od nich niezależnych utraciły źródło przychodu, a nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego i napotykają trudności – reguły ze względu na wiek – w znalezieniu nowego zatrudnienia. Świadczenie to stanowi dla nich zatem wsparcie ekonomiczne i socjalne do czasu uzyskania prawa do emerytury. Świadczenie przedemerytalne przyznawane jest również innym grupom osób, które utraciły źródło dochodu, np. przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą po ogłoszeniu upadłości oraz osobom, które pobierały świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna z powodu śmierci osoby, nad którą sprawowały opiekę.

Ponowny wzrost liczby zachorowań na wirusa COVID – 19 wymusił wprowadzanie kolejnych obostrzeń w gospodarce, które w ogromnym stopniu dotykają pracodawców z poszczególnych branż, powodując, że ci zmuszeni są do szukania oszczędności. Z reguły pierwszym krokiem, który pracodawcy podejmują w takich sytuacjach, jest zmniejszenie zatrudnienia.