Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Oznacza to, że ochrona ta ograniczona jest wyłącznie do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, natomiast rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym w innym trybie jest, w myśl przepisów Kodeksu pracy, w pełni dozwolone.

Wolontariat, od łacińskiego słowa voluntarius, oznacza dobrowolne, bezpłatne i świadome świadczenie pracy na rzecz innych osób, organizacji pozarządowym lub innych instytucji. Ta forma świadczenia pracy jest szczególnie popularna jest wśród osób młodych, które w oparciu o umowę
o współpracy w ramach wolontariatu chcą zdobywać doświadczenie, umiejętności, a przy okazji przyczynić się do wsparcia społecznego. Z kolei obszarami, w których wolontariat jest szeroko rozpowszechniony to pomoc społeczna, ochrona zdrowia, nauka i edukacja, kultura i sztuka, ochrona dóbr kultury i dziedzictwa narodowego, a także wszelka działalność o charakterze charytatywnym.

Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w powiązaniu z przejściem na emeryturę – a zatem zaszedł związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem statusu emeryta, przysługuje jednorazowa odprawa emerytalna, w formie pieniężnej.

Słowo „komunikacja” pochodzi z łacińskiego słowa "communis" i co oznacza "dzielić się". Komunikacja jest więc dzieleniem się, wymianą informacji, myśli i emocji między jednostkami. Inaczej komunikacja to proces mający na celu spowodowanie u odbiorcy informacji zmiany świadomości zamierzonej przez nadawcę. W organizacji stanowi zaś fundament funkcjonowania na każdym jej poziomie, w szczególności w zakresie ustalania hierarchii, określania celów, zadań i ich skutecznej realizacji.

Zgodnie z art. 176 §1 k.s.h., jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.

Rolą związków zawodowych powołanych i działających w zakładzie pracy jest reprezentacja oraz obrona praw i interesów pracowników zrzeszonych w związku zawodowym, a także pracowników, którzy nie należą do związków, a którzy zwrócą się
o taką obronę. Oznacza to, że związki zawodowe ograniczają swobodę działania pracodawcy w stosunku do pracowników, m. in. poprzez szereg obowiązków nałożonych na pracodawcę względem związków zawodowych na mocy stosownych przepisów prawnych.
Co ważne, zaniechanie niektórych wiąże się z odpowiedzialnością karną pracodawcy.

Kodeks pracy dopuszcza możliwość zatrudniania osób młodocianych, warunkując takie zatrudnienie dość restrykcyjnymi zasadami, odmiennymi od zasad zatrudniania osób pełnoletnich. Takie działanie ustawodawcy służyć ma gwarancji ochrony osób młodocianych.

W XXI poświęca się więcej uwagi zagadnieniu zaufania w zarządzaniu organizacjami i zespołami. Podkreśla się jego rosnącą rolę. Zaufanie jest niezwykle istotnym elementem w skutecznym zarządzaniu firmą. Przyczynia się do stymulowania wzrostu i do stałego rozwoju. Ufający lider to w wymiarze wspólnoty pracowników także wyższe poczucie bezpieczeństwa, stabilności, lojalności i optymizmu.

Zgodnie z Kodeksem pracy, z wynagrodzenia za pracę pracodawca ma prawo dokonać potrąceń obowiązkowych – zgoda pracownika na tego typu potrącenia nie jest wymagana, pracodawca dokonuje ich bowiem z mocy prawa, na podstawie tytułów wykonawczych.

Kodeks pracy nie zabrania pracodawcom nawiązać stosunek pracy z kobietą w ciąży. Aby umowa taka w świetle przepisów prawa została uznana za ważną i skuteczną, obie strony, w chwili składania oświadczenia woli, powinny mieć świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik będzie świadczyć pracę, a osoba określona jako pracodawca będzie korzystać z jej pracy.