Rada Ministrów przyjęła w dniu 16 kwietnia br. projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Przyjęty przez Radę Ministrów projekt wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.

Sygnalizowanie naruszeń w miejscu pracy i ochrona osób, które zgłaszają nieprawidłowości (sygnalistów) działa na terenie UE na mocy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenie Unii (nazywana dyrektywą o sygnalistach). Polskie prawo w tym zakresie jest z mozołem procedowane, a każdy dzień bez implementacji wspomnianej dyrektywy unijnej to kary z budżetu państwa do budżetu UE za niedostosowanie prawa krajowego. Sprawdzamy, na jakim etapie jesteśmy w tym zakresie.

Wyjścia prywatne dość często stanowią kwestię sporną pomiędzy pracodawcami i pracownikami. Sprawdzamy prawo i stanowiska organów kontrolnych wydane w tym zakresie.

Przygotowanie zawodowe dorosłych ma na celu uzyskanie przez uczestników kwalifikacji lub umiejętności praktycznych, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych. Realizowane jest u pracodawców. 

Parlamentarny proces legislacyjny dotyczący zmian w składce zdrowotnej zaplanowany jest na 2. kwartał bieżącego roku, a wejście proponowanych zmian w życie na dzień 1 stycznia 2025 r. – wynika z pisma Ministerstwa Zdrowia skierowanego do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2022 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 2305, z późn. zm.) o obronie Ojczyzny , pracownicy powołany do służby wojskowej oraz pracownicy odbywający służbę wojskową korzystają ze szczególnych uprawnień pracowniczych, przede wszystkim tych mających na celu ochronę trwałości stosunku pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2022 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 2305, z późn. zm.) o obronie Ojczyzny , pracownicy powołany do służby wojskowej oraz pracownicy odbywający służbę wojskową korzystają ze szczególnych uprawnień pracowniczych, przede wszystkim tych mających na celu ochronę trwałości stosunku pracy.

Od dnia 1 września 2023 r., na mocy zmiany przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 oraz z 2023 r. poz. 1348), wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu oraz pracowników młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.

Rady Ministrów przyjęła w dniu 14 września 2023 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893).

Roboty publiczne są jedną z aktywnych form aktywizacji osób bezrobotnych, organizowaną przez powiatowe urzędy pracy i finansowaną ze środków funduszu pracy.