W polskim systemie prawnym pracownik jako – z założenia – słabsza strona umowy podlega szczególnej ochronie. Instynktownie nasuwa się myśl, że przepisy mające na celu ochronę pracownika znajdziemy wyłącznie w Kodeksie Pracy, Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czy Ustawie o ubezpieczeniach społecznych. Tymczasem również przepisy rozdziału XXVIII Kodeku karnego chronią prawa osób wykonujących pracę zarobkową wynikające zarówno ze stosunku prawnego, na podstawie którego praca jest świadczona, jak i z tytułu ubezpieczeń społecznych.