Od 2020 roku do 16.05.2022 roku trwał w Polsce stan epidemii, z czym związane były liczne zmiany w prawie. Objęły one także obowiązkowe szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogły być przeprowadzane w formie online. Na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego, przedłużono możliwość skorzystania ze zdalnej formy szkoleń bhp do 30.06.2023 roku. Jest to dobra wiadomość dla pracodawców, którzy jeszcze przez miesiąc mogą w prosty sposób załatwić obowiązek instruktażu wstępnego i szkoleń okresowych.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje szereg istotnych zmian, które zaczną obowiązywać od dnia 26 kwietnia br.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje dość istotne zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony.

Nowelizacja wprowadza również możliwość wycofania się zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika ze świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca, który wydał polecenie wykonywania pracy zdalnej w warunkach określonych w art. 6719 ust. 3, może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok. W 1 części artykułu opisywaliśmy między innymi jak udzielać urlopów. W drugiej przyjrzymy się zgodzie i odmowie na urlop - jak ich udzielać zgodnie z prawem. 

Nowelizacja Kodeku pracy, wprowadzona na mocy ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), oprócz standardowego trybu pracy zdalnej, umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy zdalnej w trybie uproszczonym.

Początek roku to okres, w którym pracodawcy ustalają plan urlopów wypoczynkowych pracowników. W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok.

Stres zawodowy to rodzaj dyskomfortu psychicznego, pojawiającego się u pracowników, i związanego z niekorzystnymi warunkami występującymi w środowisku pracy. Najczęściej wskazywanym źródłem stresu zawodowego jest zbyt duże przeciążenie obowiązkami, zbyt wysokie wymagania, konflikty i nieporozumienia z przełożonym i ze współpracownikami, brak możliwości prezentowania własnych opinii i pomysłów, brak wyraźnego podziału obowiązków i jasnych zasad organizacji pracy, nieuczciwość pracodawcy, niepewność co do przyszłości firmy, brak informacji zwrotnej co do jakości wykonywanej pracy.

Przyjęta przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy przyznaje pracodawcom uprawnienie w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Uprawnienie to związane jest z obowiązkiem zapewnienia przez pracodawców bezpiecznych warunków pracy w zakładzie pracy, w tym m. in. ochrony zdrowia i życia pracowników.

Prace nad znowelizowanym podejściem do pracy zdalnej, a także te dotyczące badania pracowników (również pod kątem trzeźwości) zbliżają się do finiszu. Jeśli Senat je przyjmie w połowie grudnia, część będzie obowiązywać od stycznia, zaś te dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie najprawdopodobniej od marca. Sprawdzamy, co się zmieni pod kątem badań pracowników.