W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, rynek pracy przechodzi znaczące transformacje. Firmy z różnych branż muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby pozyskać najlepsze talenty. W tym artykule omówimy innowacyjne podejścia do rekrutacji, które mogą przynieść wymierne korzyści. Skupimy się na nowoczesnych narzędziach i technikach, które pomagają w efektywnym pozyskiwaniu pracowników, takich jak greenhouse ats pricing oraz roli, jaką odgrywa recruitment agency w tym procesie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian do Kodeksu pracy, które przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla pracowników -rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających dłuższego pobytu w szpitalu.

Sejm przyjął ustawę o sygnalistach. Podczas sejmowej debaty ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, stwierdziła, że ustawa jest potrzebna, żeby budować ochronę tych obywateli, którzy znajdują w sobie odwagę działać na rzecz dobra wspólnego. Pracodawcy, zgadzając się z tym założeniem, jednocześnie dostrzegają wiele pułapek, w które mogą wpaść w związku z nowym prawem. Kilka z problemów poruszamy w rozmowie z Barbarą Pawełko-Czajką, adiunktką Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW we Wrocławiu i edukatorką z zakresu prawa pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi – ojcu dziecka, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prawa do takiego urlopu nie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka pozbawionego władzy rodzicielskiej.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest istotnym elementem polityki socjalnej wielu przedsiębiorstw w Polsce. Tworzenie preliminarza ZFŚS to proces, który wymaga dokładności, skrupulatności oraz znajomości przepisów prawnych. Niestety, w trakcie tworzenia preliminarza można popełnić wiele błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowości, a nawet konsekwencji prawnych. Oto najczęstsze błędy przy tworzeniu preliminarza ZFŚS oraz wskazówki, jak ich uniknąć.

Sejm przyjął ustawę o sygnalistach. Podczas sejmowej debaty ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, stwierdziła, że ustawa jest potrzebna, żeby budować ochronę tych obywateli, którzy znajdują w sobie odwagę działać na rzecz dobra wspólnego. Pracodawcy, zgadzając się z tym założeniem, jednocześnie dostrzegają wiele pułapek, w które mogą wpaść w związku z nowym prawem. Kilka z problemów poruszamy w rozmowie z Barbarą Pawełko-Czajką, adiunktką Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW we Wrocławiu i edukatorką z zakresu prawa pracy.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to kwota, którą pracownik otrzymuje w zamian za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, na który nie ma już możliwości przeznaczenia. Zazwyczaj pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków zatrudnienia.

Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 475) zasiłek to świadczenie przysługujące bezrobotnemu, który w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania pracował łącznie przez co najmniej 365 dni i otrzymywał w tym czasie przynajmniej minimalne wynagrodzenie, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Prawo do zasiłku jest przyznawane na podstawie dokumentów przedstawionych osobę bezrobotną przy rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.

W Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, ICD-11, od 1 stycznia 2022 r., w rozdziale: „Czynniki wpływające na stan zdrowia lub kontakt ze służbą zdrowia”, wypalenie zawodowe zakwalifikowano jako syndrom zawodowy, którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić (symbol: QD85).

Rada Ministrów przyjęła w dniu 16 kwietnia br. projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Przyjęty przez Radę Ministrów projekt wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.