Od dnia 1 września 2023 r., na mocy zmiany przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 oraz z 2023 r. poz. 1348), wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu oraz pracowników młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.

Rady Ministrów przyjęła w dniu 14 września 2023 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893).

Roboty publiczne są jedną z aktywnych form aktywizacji osób bezrobotnych, organizowaną przez powiatowe urzędy pracy i finansowaną ze środków funduszu pracy.

Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.

Obowiązujące od 2022 zasady opłacania składki zdrowotnej są skrajnie niesprawiedliwe i doprowadzają do upadku firm. Pracodawcy postulują, by wprowadzić zryczałtowaną składkę.

Jedną z forma sprawdzenia kwalifikacji osoby przez potencjalnego pracodawcę, a z drugiej strony – nabycia przez taka osobę umiejętności i doświadczenia, jest staż absolwencki organizowany przez urzędy pracy.

Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), oprócz szerszego zakresu informacji wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, na pracodawców nałożono dodatkowy obowiązek informacyjny dotyczący wyjazdu pracowników do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granice Polski na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła do porządku prawnego instytucję pracy zdalnej, nadając wreszcie tej formie organizacji pracy formalne ramy. Sprawdzianem dla tego trybu świadczenia pracy była pandemia Covid-19. Pokazała, że praca zdalna niekiedy była jedyną możliwością zapewnienia ciągłości pracy czy wręcz funkcjonowania przedsiębiorstwa w warunkach pandemii.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje szereg istotnych zmian, które zaczną obowiązywać od dnia 26 kwietnia br.

Treść umowy o pracę nie zawiera wszystkich informacji, które wiążą się uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy oraz warunkami zatrudnienia, o którym pracownicy powinni być poinformowani. Natomiast istnieją takie informacje, które powinny zostać przekazane na mocy Kodeksu pracy.