W praktyce dość często zdarza się, że pracownik zwraca się do pracodawcy z wnioskiem, pisemnym lub ustnym, o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu, o zarobkach, o zajmowanych stanowiskach, o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o odprowadzanych składkach itp. Zaświadczenie takie, zawierające informacje mające istotne znaczenie dla sytuacji pracownika, jest niezbędne np. w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczeń społecznych (emerytury, renty), otrzymania kredytu lub innego zatrudnienia bądź otrzymania innych świadczeń i usług na rzecz rodziny (np. w żłobkach lub przedszkolach potwierdzić należy, że rodzic nie może sprawować opieki nad dzieckiem).

Zgodnie z art. 153 ust. 1 Kodeku pracy, pracownik, który po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę zawodową, w roku kalendarzowym, w którym ją rozpoczął, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Udziały w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością mogą wchodzić zarówno w skład małżeńskiej wspólności majątkowej, jak również w skład majątku osobistego każdego małżonka.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej został przyjęty przez rząd. Regulacja ta zastąpi dotychczas funkcjonującą w porządku prawnym telepracę. Do Kodeksu pracy wprowadzona będzie przede wszystkim definicja pracy zdalnej. Zgodnie z nią, praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,
w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

W dniu 23 kwietnia 2022 r. weszła w życie ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2022 r. poz. 655). Na jej mocy uchylone zostały dotychczasowe przepisy w zakresie obronności kraju, w szczególności ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Zakres przedmiotowy nowej ustawy określa m. in. obowiązki pracodawców wobec pracowników zobowiązanych do wykonywania zadań związanych z obronnością kraju i ich uprawnienia.

MOBBING to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko pracownikowi. Polega ono na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 94³ ust. 2 Kodeksu pracy).

Projektowane zmiany do Kodeksu pracy mają na celu dostosowanie polskiego prawodawstwa do przepisów prawa unijnego m.in w zakresie osiągnięcie równości płci w obszarze szans na rynku pracy przez ułatwianie pracownikom, będącym rodzicami lub opiekunami, godzenia życia zawodowego
z prywatnym i ustanowienie minimalnych wymagań dotyczących urlopów ze względów rodzinnych, a także zapewnienie elastycznej organizacji pracy.

Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy, pracownikowi w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Pracownik za czas tego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z uprawnienia tego nie będzie natomiast mógł skorzystać pracownik, któremu pracodawca w okresie wypowiedzenia udzieli urlopu wypoczynkowego lub zwolni z obowiązku świadczenia pracy.

Projektowane zmiany do Kodeksu pracy mają na celu dostosowanie polskiego prawodawstwa do przepisów prawa unijnego w zakresie zapewnienia minimalnych praw wszystkim pracownikom w Unii Europejskiej.