Umowa zlecenia należy do umów cywilnoprawnych, regulowanych przepisami Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że zawarcie umowy zlecenia nie kreuje stosunku pracy, a tym samym umowa taka nie podlega rygorom Kodeksu pracy. Osoby wykonujące pracę w oparciu o umowę zlecenie nie korzystają zatem z przywilejów pracowniczych, mają jednak prawo do wykonywania pracy w bezpiecznych warunków. Prawo to zostało zagwarantowane w Konstytucji RP i dotyczy każdej formy zatrudnienia.

Sprawy z zakresu prawa pracy należą do kategorii szczególnej postępowania cywilnego i postępowanie sądowe w tym zakresie zostało uregulowane jako postepowanie odrębne. W praktyce oznacza to, że w sporach ze stosunku pracy najpierw będą miały zastosowanie przepisy szczególne, a w dalszej kolejności dopiero przepisy kodeksu postępowania cywilnego.

W celu zabezpieczenia przysługującej bankowi względem kredytobiorcy wierzytelności, należąca do kredytobiorcy nieruchomość została obciążona hipoteką do kwoty 2.000.000 zł. W chwili ustanowienia zabezpieczenia hipotecznego działy III oraz IV księgi wieczystej prowadzonej dla nieruchomości wolne były od wszelkich innych wpisów.

Popularność i dostępność mediów oraz ogromna aktywność pracowników w mediach społecznościowych podczas pracy - czy to powodowana korzystaniem z przerwy w pracy, czy też pozostająca w związku z realizacją zadań, powoduje, że granica pomiędzy prywatnością a wizerunkiem i polityką prywatności pracodawcy zaciera się. To powoduje, że pracodawcy zastanawiają się, jak wyznaczyć granice korzystania przez pracowników z mediów społecznościowych, aby z jednej strony, nie naruszyć prywatności pracowników, a z drugiej, aby chronić wizerunek, politykę prywatności, tajemnicę przedsiębiorstwa przed jej ujawnieniem.

Najbardziej powszechną i najczęściej stosowaną metodą rozwiązywania konfliktów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest droga sądowa. Metoda ta z pewnością gwarantuje rozwiązanie sporu ze stosunku pracy w sposób obiektywny, niezależny, bezstronny i prawnie wiążący, ale jednocześnie jest dość sformalizowana, co pozbawia ją elastyczności i dobrowolności, a dla finalizacji wymaga niekiedy długiego i żmudnego procesu.

Wejście w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej: RODO), które w znaczący sposób zaostrzyło zasady przetwarzania danych osobowych pracowników, nasunęło wątpliwość co do dopuszczalności i zasadności umieszczania w umowie na zastępstwo imienia i nazwiska nieobecnego pracownika.

Jedną z kluczowych zasad prawa pracy, wskazaną w art. 111 Kodeksu pracy, jest obowiązek poszanowania przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika. Niewątpliwie obowiązek ten spoczywa także na pracownikach. Orzecznictwo wskazuje kilka przypadków naruszenia zasad współżycia społecznego.

Zapraszamy na cykl artykułów: Bez krawata, czyli prosto o prawie i podatkach. Od czasu wprowadzenia zmian dotyczących zaliczania do podatkowych kosztów uzyskania przychodu (dalej KUP) wydatków związanych ze zużyciem i obsługą samochodów osobowych minęło blisko dwa lata. Jak się okazało, przepisy zamiast ułatwiać rozliczanie omawianych wydatków, nastręczyły dodatkowych problemów.

W ramach stosunku pracy, pracownik może stworzyć utwór, który nazywamy utworem pracowniczym. Pracodawca w umowie o pracę powinien uregulować kwestie, które go dotyczą.

Od momentu wejścia w życie Kodeksu spółek handlowych 15 września 2000 r. (dalej również jako: „KSH”) rzeczywistość gospodarcza w Polsce uległa licznym przeobrażeniom i znacznie odbiega od stanu sprzed niespełna 20 lat. Aktualnie Polska jest jednym z najszybciej rozwijających się państw Unii Europejskiej oraz liderem gospodarczym pośród krajów Europy Środkowo-Wschodniej.